Verdidokument

"Vi vokser med jobben"

«Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud.

Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig attføring.»

I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har egne ressurser og vi har et ansvar å jobbe for at alle skal gis mulighet til å utvikle og realisere sine kvaliteter.

Vi er alle likeverdige uavhengig av sosial og kulturell bakgrunn livssyn, legning, alder, kjønn, funksjonsevne og rase.

For Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:

Mestringsfølelse - gjennom individuell tilrettelegging.

Arbeidsglede - gjennom å vise engasjement, innsats og ansvar.

Lojalitet - for normer og regler, basert på gjensidig respekt og ansvar for hverandre, bedriften og samarbeidspartnere.

Menneskesyn - likeverd for kulturell bakgrunn, mellom kjønn, legning, ulik sosial bakgrunn, funksjons­hemming og livssyn.

Det er viktig for Leva-Fro at våre handlinger setter gode spor, så vi vinner tillit og skaper gjensidig respekt.

Generelle prinsipper:

- De ansatte i Leva-Fro er forpliktet til å opptre med høy moralsk og etisk standard.

- Våre handlinger og beslutninger skal være basert på åpenhet og helhets­tenkning.

- God, rask og redelig kommunikasjon internt og eksternt skal settes i høysetet.

- Ingen i Leva-Fro kan delta i behandling av saker hvor fremtredende personlige eller økonomiske særinteresser blir berørt.

Forhold til ansatte/kollegaer:

 - Vi bevarer taushet om alle personlige opplysninger vi måtte få

kjennskap til gjennom vårt arbeid i Leva-Fro.

Vi kan dele opplysninger med kollegaer om enkelt­personer hvis

det vurderes å være formåls­tjenlig for personen og saken.

- Leva-Fro har samme holdninger til alle ansatte uansett hudfarge,

kjønn, legning,religion, etnisk tilhørighet og andre særpreg.

Vi aksepterer ikke diskriminering eller mobbing.

- Vi arbeider for et inkluderende arbeidsmiljø der likeverd og gjensidig

respekt preger vår atferd. Alle har rett til å fremsette en klage og Leva-Fro vil søke å løse klagesaken på riktig nivå og på en rettferdig måte.

Forretningsetikk:

 - Alle økonomiske transaksjoner skal tåle dagens lys. Vi aksepterer ikke

urettmessige tiltak for å hindre konkurranse, bestikkelser eller forsøk på

korrupsjon.

- Vi vil avstå fra å gi eller ta imot gaver eller andre goder dersom dette

kan påvirke vår eller våre forbindelser sin integritet og uavhengighet.

- Kundearrangementer skal alltid ha et forretningsmessig formål. De skal

være nøkterne av verdi og omfang. Dette gjelder også for deltakelse ved

tilsvarende arrangementer hos andre.

Miljø og omgivelser:

 - Vi unngår bruk av materialer og metoder med miljømessig risiko, der

det er andre alternativer tilgjengelig.

- Vi kildesorterer alt avfall, og bidrar til resirkulering der det er mulig.

- Vi ønsker å samarbeide med virksomheter som tar godt vare på miljø

og mennesker.

Kvalitetssikring av attføringstjenester:

Leva-Fro as arbeider i en kontinuerlig prosess rettet mot europeisk kvalitetsstandard for sosiale tjenester, EQUASS.

I Equass måles resultatet etter hvor godt bedriften ivaretar:

• Den enkeltes rettigheter og plikter
• Etiske verdier
• Partnerskap med leverandører og kunder
• Deltakelse
• Personfokus og helhetstanke i de tilbud vi gir hver enkelt

Ved å bygge vårt attføringsarbeid på Equass sine prinsipper, vil vårt arbeid ledes mot kontinuerlig forbedring innen alle disse områdene.

I Leva-Fro står hvert enkelt menneske i fokus.

For å kunne gi hver enkelt av våre ansatte og deltakere på attføring et best mulig tilbud, må bedriften gjennom en bevisst rekrutteringspolitikk sikre at den ledes av personell som innehar kompetansen som imøtekommer dagens og fremtidens krav. 

Kvalitetspolitikk:

Leva - Fro AS skal fremstå som en ordinær bedrift med ekstraordinære oppgaver.

Leva-Fro As skal tilby yrkesmessig attføring på en slik måte at man blir en foretrukket samarbeidspartner

Leva - Fro AS skal være en profesjonell bedrift innenfor sine forretningsområder, og skal kvalitets - og prismessig kunne hevde seg i konkurranse med ordinære bedrifter.

Rekrutteringspolitikk:

Leva-Fro  skal til enhver tid bestrebe seg på å legge til rette for at de ansatte skal ha nødvendig kompetanse  for å ivareta attførings- og produksjonskravene.